|
|
roudou-kijun-hou
Especificación de condicionales laborales
Empresarios tienen que presentar contrato laboral en que se especifican
las siguientes cláusulas.
①~⑤ Debe especificarse absolutamaente.
⑥~⑬ Debe especificarse en caso de necesidad (depende de compañia , es
decir , cláusulas arbitrarias )
Debe especificarse absolutamente.
①duración de contrato laboral ②lugar de trabajo , tipo de trabajo a que se dedica trabajador
③inicio y fin de trabajo , existencia o no de trabajo extra , reposos(merienda)
, días de descansos , vacación
④método de cáluculo de sueldo(excepto gratificación para jubilados y
gratificaciones eventuales)
método de pagar sueldo (excepto gratificación para jubilados y
gratificaciones eventuales) |
cierre de sueldo(excepto gratificación para jubilados y gratificaciones eventuales) |
fecha de pagar sueldo(excepto gratificación para jubilados y gratificaciones
eventuales) |
ascenso salarial |
⑤retiro(incluidas razones de despido) |
Debe especificarse en caso de necesidad.
⑥criterios para sacar gratificación para jubilados , método de cálculo
de gratificación para jubilados, método de pagar de gratificación para
jubilados y fecha de pagar de gratificación para jubilados
⑦sueldos eventuales , gratificaciones eventuales y el monto mínimo de sueldo
⑧gasotos para comidas y instrumentos para trabajar que están a cargo de
trabajadores
⑨seguridad y higiene
⑩entrenamiento profesional
⑪indemnización , y sobresueldos para enfermedades o lesiones privadas
⑫méritos y sanciones
⑬baja temporal |
Empleadores tienen que presentar documentos escritos en que se explican las siguientes condiciones.
①duración de contrato laboral
②lugar de trabajo, tipo de trabajo a que de dedica trabajador
③inicio y fin de trabajo
existencia o no de trabajo extra
reposos(merienda) , días de descansos , vacación
④método de cáluculo de sueldo(excepto gratificación para jubilados y gratificaciones
eventuales |
método de pagar sueldo (excepto gratificación para jubilados y gratificaciones eventuales)
cierre de sueldo (excepto gratificación para jubilados y gratificaciones eventuales)
fecha de pagar sueldo(excepto gratificación para jubilados y gratificaciones
eventuales) |
|
⑤retiro(incluidas razones de despido) |
Máximo de duración de contrato laboral
En principio 3 años , pero en los siguientes casos estan permitidos hasta
máximo de 5 años.
Trabajos que necesitan conocimientos , técnicos o experiencias de grados
elevados.
ejemplo:doctor médico (doctora médica) , dentista , abogado(abogada) ,
consultor titulado (consultora titulada) sobre impuestos , consultor titulado
(consultora titulada) sobre la seguridad social. |
Contrato para trabajadores de más de 60 años
Está permitido un contrato de más de 5 años en el caso de que necesiten
trabajos más de 5 años (ejemplo : construcciones de edificios , puente
, túneles presas etc). |
A los trabajadores con contrato en que se estipula la obligatoriedad de
trabajar más de 1 año , les permiten despedirse sin condiciones inevitables.
Es decir , aunque firme un contrato laboral de 3 años , los trabajadores
pueden finalizar un contrato después del paso de 1 año desde el primer
día
de contrato. No tiene la obligatoriedad de indimnizar a empresario(empresaria)
por no prestar trabajo del período restante de contrato laboral. |
Despido está prohibido en los 3 siguientes casos.
①
Está dado de baja por siniestros laborales |
30 días |
Está prohibido despedir. |
②
embarazada |
parto |
|
|
|
|
42 días
(más de gemelos 98 días) |
56 días |
30 días |
Está permitido
despedir. |
En principio está prohibido despedir, pero , en caso de que trabajadora
trabajara puede despedir. |
Está prohibido despedir por "La ley de Normas Laborales".
|
Está
prohibido
despedir.. |
③
embarazada |
parto |
|
|
|
42 días
(más de gemelos 98 días) |
42 días |
30 días |
Está permitido
despedir. |
En principio está prohibido despedir,
pero , en caso de que trabajadora trabajara
puede despedir. |
Está prohibido despedir por "La ley de Normas Laborales".
|
En caso de que trabajadora trabajara por
autorización de doctor.
Está prohibido
despedir. |
A empleadores les permiten despedir inmediatamente con pagar la suma equivalente
a 30 días de sueldo diario peomedio y también les permiten despedir trabajadores
por acortar o alargar los días de trabajo obligatorio con pagar parte de
sueldo diario promedio(ejemplo 1, ejemplo 2).
ejemplo 1
monto de sueldo diario equivalente a 15 días |
15 días de trabajo |
ejemplo 2
monto de sueldo diario equivalente a 10 días |
20 días de trabajo |
Es decir a empleadores les permiten acoratar los días de trabajo obligatorio
de trabajadores según el monto de sueldo diario promedio que pagará.
|
|