contrato laboral(condiciones laborales) y despido Oficina de Suzuki






permiso de
estadía


subsidio social
seguro nacional
seguro de salud
accidente de trabajo
seguro de empleo 1
seguro de empleo 2
seguro de empleo 3
seguro de empleo 4
seguro de empleo 5
seguro de empleo 6
pensión nacional
elemental
pensión para asalariados
normas laborales 1
normas laborales 2

cancelación de
contrato comercial
(cooling-off)

correspondencias
garantizadas por
oficina de correos
(naiyou-shoumei)

sacar permiso de
compraventa de
cosas de segunda
mano
(kobutsu-
eigyou-kyoka)

sacar permiso de
dirigir oficina de
constructor
(kensetsugyou-
kyoka)

subsidio sin
recompensa
(yoseikin)

representación bajo la ley sobre tráficos particulares





































































roudou-kijun-hou

Especificación de condicionales laborales
Empresarios tienen que presentar contrato laboral en que se especifican las siguientes cláusulas.
①~⑤ Debe especificarse absolutamaente.
⑥~⑬ Debe especificarse en caso de necesidad (depende de compañia , es decir , cláusulas arbitrarias )

Debe especificarse absolutamente.
①duración de contrato laboral
②lugar de trabajo , tipo de trabajo a que se dedica trabajador
③inicio y fin de trabajo , existencia o no de trabajo extra , reposos(merienda) , días de descansos , vacación
método de cáluculo de sueldo(excepto gratificación para jubilados y 
 gratificaciones eventuales)
 método de pagar sueldo (excepto gratificación para jubilados y
gratificaciones  eventuales)
cierre de sueldo(excepto gratificación para jubilados y gratificaciones
eventuales)
fecha de pagar sueldo(excepto gratificación para jubilados y gratificaciones eventuales)
ascenso salarial


         
 
 


⑤retiro(incluidas razones de despido)

















Debe especificarse en caso de necesidad.
⑥criterios para sacar gratificación para jubilados , método de cálculo de gratificación para jubilados, método de pagar de gratificación para jubilados y fecha de pagar de gratificación para jubilados
⑦sueldos eventuales , gratificaciones eventuales y el monto mínimo de sueldo
⑧gasotos para comidas y instrumentos para trabajar que están a cargo de     trabajadores
⑨seguridad y higiene
⑩entrenamiento profesional
⑪indemnización , y sobresueldos para enfermedades o lesiones privadas
⑫méritos y sanciones
⑬baja temporal













Empleadores tienen que presentar documentos escritos en que se explican las siguientes condiciones.
①duración de contrato laboral
②lugar de trabajo, tipo de trabajo a que de dedica trabajador
③inicio y fin de trabajo
 existencia o no de trabajo extra
 reposos(merienda) , días de descansos , vacación
④método de cáluculo de sueldo(excepto gratificación para jubilados y gratificaciones eventuales
método de pagar sueldo (excepto gratificación para jubilados y gratificaciones  eventuales)
cierre de sueldo (excepto gratificación para jubilados y gratificaciones   eventuales)
fecha de pagar sueldo(excepto gratificación para jubilados y gratificaciones eventuales)
⑤retiro(incluidas razones de despido)
















Máximo de duración de contrato laboral
En principio 3 años , pero en los siguientes casos estan permitidos hasta máximo de 5 años.

Trabajos que necesitan conocimientos , técnicos o experiencias de grados elevados.
 ejemplo:doctor médico (doctora médica) , dentista , abogado(abogada) , consultor titulado (consultora titulada) sobre impuestos , consultor titulado (consultora titulada) sobre la seguridad social.






Contrato para trabajadores de más de 60 años


Está permitido un contrato de más de 5 años en el caso de que necesiten trabajos más de 5 años (ejemplo : construcciones de edificios , puente , túneles presas etc).






A los trabajadores con contrato en que se estipula la obligatoriedad de
trabajar más de 1 año , les permiten despedirse sin condiciones inevitables.
Es decir , aunque firme un contrato laboral de 3 años , los trabajadores pueden finalizar un contrato después del paso de 1 año desde el primer día
de contrato. No tiene la obligatoriedad de indimnizar a empresario(empresaria)
por no prestar trabajo del período restante de contrato laboral.








Despido está prohibido en los 3 siguientes casos.

Está dado de baja por siniestros laborales 30 días
Está prohibido despedir.


embarazada parto
42 días
(más de gemelos 98 días)
56 días 30 días Está permitido
despedir.
En principio está prohibido despedir, pero , en caso de que trabajadora trabajara puede despedir. Está prohibido despedir por "La ley de Normas Laborales".

Está
prohibido
despedir..


embarazada parto
42 días
(más de gemelos 98 días)
42 días 30 días Está permitido
despedir.
En principio está prohibido despedir,
pero , en caso de que trabajadora trabajara
puede despedir.
Está prohibido despedir por "La ley de Normas Laborales".

En caso de que trabajadora trabajara por
autorización de doctor.
Está prohibido
despedir.



A empleadores les permiten despedir inmediatamente con pagar la suma equivalente a 30 días de sueldo diario peomedio y también les permiten despedir trabajadores por acortar o alargar los días de trabajo obligatorio con pagar parte de sueldo diario promedio(ejemplo 1, ejemplo 2).

ejemplo 1
monto de sueldo diario equivalente a 15 días 15 días de trabajo

ejemplo 2
monto de sueldo diario equivalente a 10 días 20 días de trabajo

Es decir a empleadores les permiten acoratar los días de trabajo obligatorio de trabajadores según el monto de sueldo diario promedio que pagará.
























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